九三学社聊城市委基层组织换届工作于2011年11月5日全部顺利完成。社市委从9月初启动换届工作以来，按照九三学社山东省委及聊城市各民主党派换届工作精神，经过民主推荐、多方协商、组织考察、民主选举等程序，圆满完成了九三学社聊城市各基层组织的换届调整工作。

从10月16日起至11月5日陆续召开了新区支社、柳园支社、东昌府区委、聊城大学支社换届社员大会。社市委主委潘延红、副主委罗玉顺和邹胜鲁出席了各支社大会，中共东昌府区委及统战部领导、聊城大学党委统战部领导分别应邀莅临大会。会上，潘延红主委代表社市委发表了讲话，充分肯定了各支社五年来的工作并对今后工作提出了希望和要求。各基层组织顺利产生了新一届委员会。

通过这次基层组织换届调整，一批德才兼备的优秀年轻干部充实到了基层组织领导班子中。据统计，四个基层组织领导班子成员23人，平均年龄为44.2岁；其中新任的6人,占26%；具有高级职称的16人，占70%；女同志5人，占21.7%;博士2人，硕士3人，共5人占21.7%。基层组织领导班子成员中具有较强参政议政能力的专家学者、体现传统界别特色的代表人士、政府部门领导干部和专职社务工作者，都各占有一定比例，形成了合理的人才知识结构，增强了各基层组织领导班子的生机和活力。

在这次基层组织换届中社市委加强对换届工作的领导，规范换届工作程序，以人为本做好离任同志的思想工作，计划详实，部署周密。社市委把加强思想引导贯穿换届工作全过程，及时把握社员的思想态势，理顺情绪，维护团结，保持稳定。社市委领导注重与相关同志的沟通交流，使同志们增强了责任感，感受到了组织的温暖。通过这次基层组织换届，表现出了九三人重视大局、淡泊名利，重事业兴衰、轻个人进退的高风亮节。

通过换届，各基层组织进一步明确了工作思路和奋斗目标，进一步加强了干部队伍建设，增强了社市委和基层组织的上下协调和团结融合，做到了政治交接平稳、组织交接有序，为社市委的换届工作奠定了良好的基础。

                      （九三学社聊城市委员会）